Como se Comportar em Uma Entrevista de Emprego

Para se dar bem na entrevista de emprego, controle a ansiedade... Sinceridade e informações sobre a empresa são os requisitos para brilhar nas seleções

Por: Regina Terraz

Você está sendo observada(*). É o centro das atenções. As mãos tremem, o coração dispara, os pensamentos embaralham. Quem vai para a entrevista de emprego nervosa ou com medo de encarar o desconhecido comete o mais crucial dos erros, que pode comprometer todo o processo. Afinal, este é o seu momento, a oportunidade única de vender seu peixe, de convencer o entrevistador de que é a candidata ideal para a vaga. Portanto, muita calma nesta hora. Respire fundo e tente controlar a ansiedade.

Antes de mais nada, prepare-se bem. Faça uma reflexão mental sobre a sua carreira: Quais são suas qualidades? E seus defeitos? Você sabe citá-los e explicar como está tentando superá-los? O que é marcante na sua personalidade? Como sua carreira tem evoluído? Onde pretende chegar daqui a cinco anos? São perguntas que certamente aparecerão na entrevista e você deve estar pronta para respondê-las.

Na hora de falar sobre a vida profissional, seja clara, objetiva e segura. Nada de dar detalhes sobre todos os empregos pelos quais já passou. Isso está no currículo e pode fazer o sujeito que está analisando-a bocejar de tédio.

Mandar aquela resposta pronta e bonitinha só porque ouviu dizer que "pega bem" também não está com nada. Falar que seu defeito é "ser perfeccionista", por exemplo, é um dos maiores clichês das entrevistas. As pessoas gostam de citá-lo porque a perfeição, na verdade, é vista mais como uma virtude do que uma falha. Mas se você NÃO é perfeccionista, por favor, cite um defeito verdadeiro. Os psicólogos não são bobos e sabem quando o candidato está mentindo.

Fale a verdade!!
"Ser sincera é sempre a melhor saída", garante Roberta Giuliano, sócia da Passarelli Consultores, empresa paulista que faz seleção de altos executivos. Se você não é fluente em inglês, por exemplo, mas diz que é, corre o risco de pôr toda a entrevista a perder. Imagine se o entrevistador resolve testar o seu nível do idioma. E já de cara você se enrola para responder... Foi desmascarada e perdeu a confiança do representante da companhia...

A paulistana Carla Godoy Takatohi, 28 anos, ficou desempregada durante cinco meses e passou por seis processos de seleção até conseguir ser contratada, em maio deste ano, como gerente de marketing e novos negócios de uma confecção. Na opinião dela, é importante ser natural e mostrar quem você é, sem truques. "Assim a empresa pode analisar se o seu perfil interessa ou não. Se a companhia comprar gato por lebre, essa parceria pode não dar certo. A contratação pode ser malsucedida e os dois lados saírem perdendo."

Carla aconselha mostrar resultados práticos do seu trabalho durante a conversa. "Se você é vendedor e aumentou as vendas na empresa em que trabalhou, por exemplo, leve os números e apresente. Se você tinha uma meta a cumprir e a atingiu, mostre os dados. Resultados técnicos sempre impressionam."


Mostre vontade
Fazer uma pesquisa sobre a empresa na qual você disputa uma vaga é essencial. Gladys Zrncevich, sócia da A2Z Consultores, que também seleciona executivos para grandes empresas, afirma que é imperdoável seguir para uma entrevista sem saber, em detalhes, o que a empresa faz, qual o seu tamanho e seus valores. "Isso evidencia desinteresse do candidato pelo posto. E o objetivo da seleção é justamente escolher quem melhor se encaixa na empresa e na função a ser exercida." A dica então é se empenhar. Vasculhe sites à procura de todas as informações possíveis.

Sacar o "jeitão" da companhia, segundo Gladys, ajuda até na hora de decidir o que vestir para se apresentar. "Se a empresa é informal, chegar lá de terninho não vai ser uma boa. Também pode acontecer o contrário: se o empregador é muito formal, aparecer de jeans não é a escolha correta."

E lembre-se: se você realmente está interessada na vaga, demonstre sua vontade de fazer parte daquela companhia. Motivação e postura positiva contam muitos pontos na hora da seleção.

O momento da entrevista também serve para você avaliar se a vaga em questão lhe interessa. Então, não se acanhe em perguntar sobre as atribuições do cargo, tamanho da equipe, estilo de gerenciamento, enfim, tudo o que for necessário para tirar suas dúvidas.


Regras mais do que básicas
 

• Bom senso e bons modos causam boa impressão. Evite decotes, saias curtas ou maquiagem carregada. E nada de gírias ou informalidades como chamar a recrutadora de "querida". Chegar atrasada nem pensar.
   
• Se você tiver um blog pessoal, não precisa incluí-lo no currículo. Cuidado também com sua página no Orkut. Muitas companhias pesquisam páginas pessoais na internet para saber se o candidato tem algo a esconder. Seja criterioso ao escolher comunidades e ao fazer comentários em redes de relacionamentos da web.
   
• Nunca fale mal de antigos chefes ou colegas, por mais que não goste deles.
  
   

(Fontes: website da revista Gloss, fevereiro de 2009)
(*) a reportagem da revista é focada ao público feminino, mas as dicas podem ser usadas para o masculino também